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加强效率建设提高服务才干
时间:2019-02-24

翻新庭审方式改进办案程序

为破解案多人少的艰苦,广西壮族自治区人社厅相继出台了《对提升劳动听事争议调停仲裁公共服务效能的见解》 《对于试行仲裁审理繁简分流公正高效处理劳动人事争议的告知》等文件,推行快速破案审批、一步到庭、仲裁派出庭跟巡回仲裁庭等制度,翻新发展仲裁庭审改革。

工作发展过程中,北海市仲裁院走在该自治区前列,实现审理程序和时间“两紧缩”。他们压缩安排开庭时光,接受当事人现场预约开庭申请,集中一定数量后依次开庭,主要围绕仲裁请求是否成立开展审理,从案件受理到开庭审理的时间大为压缩。同时,他们压缩庭审程序。开庭审理中,仲裁庭不再按原有审理程序分辨庭审考察、质证跟辩论三个阶段,而是在演绎庭审争议焦点后,紧紧围绕仲裁请求是否成立的事实开展举证质证、考核、争辩,将原有三个阶段“合三为一”,边审理边做调剂工作。

“这重要得益于采用了预约式开庭的审理方法,大幅度进步了办案效力。预约式休庭的好处是,庭前可能集中演绎案件的争议焦点,减少争议双方的诉累,同一仲裁庭成员一天内能够审理多少个案件。”负责处置该案的仲裁员张国樱介绍。

近日,北海市劳动人事争议仲裁院审结一起代课老师孙某与某学校确认劳动关联案件。案件从破案到裁决仅用了15天,比法定结案时间减少45天。

2018年以来,广西壮族自治区调解仲裁机构以加强劳动人事争议处理效率建设为主线,以完善劳动人事争议多元处理机制为重点,进一步提高调解仲裁服务才干。该自治区劳动人事争议仲裁结案率、调处成功率辨别达94.5%、64.9%,有效维护了劳动关系的和谐牢固。

此外,广西壮族自治区各地为提高案件处理效力,始终创新庭审方式、改良办案程序。比喻,南宁市劳动人事争议仲裁院利用微信在线视频远程调解欠薪案件;鹿寨县、防城港市等地的仲裁机构将流动仲裁庭开到企业、乡镇街道、高校、厂区等,达到“休庭一次、普法一片”的成果。




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